公司允许带娃上班，反被要求996？我全员外包，她们慌了

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下午四点，我抱着女儿走进会议室，三十多双眼睛齐刷刷看过来。
李婷坐在第一排，
“关于今天的联名**，我做出以下决定。”我打开投影，
“第一，从明天起，取消所有线下办公要求。”
会议室安静了一秒。
“第二，公司转型为纯远程项目制。办公室租约下月到期，不再续租。”
李婷猛地站起来：“你说什么？”
“第三，所有工作按成果结算。”
“每个项目明码标价，完成即付款，不设底薪，不考勤，不限定工作时间和地点。”
下面炸了。
“那我们的社保呢？”有人喊。
“转为项目合作方，自行缴纳。”
“公司会提供高于市场的项目佣金，足够覆盖这部分成本。”
“这不就是外包吗？”张锐拍桌子，
“沈总，你这是变相裁员！”
“我看向他：“公司会公开发布项目，所有人自由竞标。”
“能力强、效率高的，收入会比现在更高。”
“至于只想混时间的——”我停顿一下，
“自然会被淘汰。”
李婷脸白了，
“您这是报复！”
“这是**。”我调出下一页PPT，
“公司七年，靠的是各位的能力，不是坐班时长。”
“既然有人觉得现行**不公平，那就彻底公平，”
“所有人都回到同一起跑线，用成果说话。”
“王姐举手，声音发颤：“那带孩子的事？”
“你可以****，可以在咖啡馆，可以在任何你舒服的地方。”
“孩子在你身边，公司不管，只要按时交出合格成果。”
我看着几个妈妈，“这才是真正的灵活安排，不是吗？”
几个妈妈互相看看，眼中有了光。
李婷咬牙：“但我们习惯了团队协作！远程办公会影响沟通效率！”
“会用钉钉吗？会开视频会议吗？”我问，
“如果连远程协作都做不到，那你过去七年的行业经验，是不是有点虚？”
下面有人憋笑。
李婷拳头握紧：“沈总，您这是要把公司搞垮！”
“公司会不会垮，看的是业绩，不是办公室人气。”我关掉PPT，
“明天开始，行政部会协助大家**工作交接。”
“办公室物品请在本周内清空。下月初，新**正式执行。”
散会后，李婷堵住我。
“沈总，我需要一个解释。”
“解释什么？”
“您这是针对我！”她压低声音，
“就因为我是**发起人？”
我看着她：“李婷，你业绩很好，能力很强。”
“但在你看来，工作的价值等于工作时长。我不认同。”
“这是行业规则！”
“那是过去的规则。”我抱起女儿，
“我创立这家公司，就是为了打破规则。”
“既然你觉得打破得不够彻底，那我就彻底一点。”
她盯着我：“你会后悔的。”
“没有办公室，没有考勤，那些妈妈会更懈怠，公司业绩会**。”
“那我们打个赌。”我说，
“三个月后，如果公司利润下降，我请你回来做副总，按你的规则**。”
“如果利润上升——”
“不可能上升！”
“如果上升，”我看着她，
“你公开道歉，承认自己错了。”
李婷冷笑：“一言为定。”
她转身离开，王小雨悄悄走过来，眼睛红红的，
“沈总，对不起……”
“不用道歉。”我说，
“明天开始，你可以在家陪孩子。”
“把你上次提的直播方案细化一下，下周三竞标，底价五万。”
她瞪大眼睛：“五万？”
“做得好还能加。”我拍拍她肩膀，
“记住，现在你为自己工作。”
晚上十点，我打开电脑。
邮箱里已经收到七封辞职信。
李婷的辞职信在最上面，措辞强硬，
“道不同不相为谋。我会带着我的团队寻找更专业的平台。”
我回复：批准，祝好。
凌晨一点，手机亮起。
李婷发了条消息：
“今日离职，寻求新机会。”
“可带完整电商运营团队，全部为三年以上经验骨干，习惯高强度工作，接受996。”
“有意向请联系。”
下面一堆老板冒泡：
“**监终于出来了！”
“欢迎来我们公司，薪资翻倍！”
“团队全接？明天面谈！”
我把手机扣在桌上。
这场仗，才刚开始。